Pädagogischer Ansatz

Kritische Auseinandersetzung mit dem Erfolgsmodell „Teamarbeit“

Dass ein Team grundsätzlich effektiver und erfolgreicher arbeitet als die gleiche Anzahl separat arbeitender Menschen, entspricht nicht in allen Arbeitssituationen der Realität. Zweifelsohne ergeben sich aus einer gut funktionierenden und sinnvoll installierten Teamarbeit Synergieeffekte und Leistungssteigerungen, die von allen Beteiligten als erfolgreich und motivierend empfunden werden. Jedoch können durch die nun bereits langjährige Erfahrung mit der Praxis der Teamarbeit in unterschiedlichen Betriebsformen auch etliche negative Aspekte benannt werden.
Schlecht funktionierender Teamarbeit können unterschiedliche Ursachen zugrunde liegen: Nicht jede Arbeitsaufgabe erfordert Teamarbeit und nicht jedes Team ist in der Lage, eine Aufgabe unter den bestehenden Voraussetzungen zu bewältigen.
Insofern setzen wir im Rahmen unserer Trainigsmaßnahmen die Priorität, die Wirksamkeit der Teamarbeit in einer konkreten Situation zu beurteilen und die Faktoren Teamdesign, Teamgröße, Teamaufgabe und Teamzusammensetzung als Voraussetzungen für den Erfolg der Arbeit und die Leistungsfähigkeit der Gruppe zu bewerten.

Für ein erfolgreiches Trainingsdesign sind zwei elementare Phasen des Trainings bzw. differenzierte Trainingsinhalte zu beachten:

1. Teamanalyse - Teams und ihre Mitglieder in Bezug auf Ihre Rollen, ihre Effizienz und ihre Effektivität untersuchen.

Die Methode der Teamanalyse erlaubt es Schwachstellen und Entwicklungsmöglichkeiten aufzudecken bzw. sich der eigenen Stärken und Chancen bewusst zu werden und diese auch zu nutzen. Ein ausführlicher Checkup stellt die Voraussetzung für jede Teamentwicklungsmaßnahme dar.

2. Teamentwicklung- Arbeitserfolg und Motivation ankurbeln durch die Stärkung von Schlüsselqualifikationen, Teamkultur, Kommunikation und Interaktion.

Für die Gestaltung eines zielorientierten Teamtrainigs gilt es, die Ergebnisse der Teamanalyse in ein Trainingsprogramm umzusetzen, das auf die individuellen Bedürfnisse maßgeschneidert ist und einen Lern- und Veränderungsprozess anstösst, der den Erfolg der weiteren Arbeit sicher stellt.
Outdoortrainings können nachhaltige Wirkungen erzielen, wenn sie die Anforderungen der Arbeitswelt der Teilnehmenden widerspiegeln und mit Hilfe von Follow-up-Programmen in einem langfristigen, systematischen Lern- und Veränderungsprozess verankert werden.

Gern beraten wir Sie umfassend über die Möglichkeiten unserer Trainings und stellen Ihnen über die hier dargestellten Angebote hinaus ein Trainingskonzept zusammen, dass Ihren speziellen Anforderungen gerecht wird.

Unsere Trainings machen aus einer Gruppe Einzelkämpfer ein schlagkräftiges Team – oder aus einem Team eine Gruppe schlagkräftiger Einzelkämpfer: Zugeschnitten auf einen konkreten Aufgabenbereich und abhängig von speziellen Voraussetzungen.

Trainigsansatz "Junior Training"

Unsere Programme bieten die Chance, die Architektur und Statik eines Teamgefüges am Beginn der „Bauarbeiten“ zu überprüfen und ganz nach Bedarf neue Wege zu beschreiten. Grundlagen über die Funktionsweise von Teams, die effektive Gestaltung von Teamarbeit, sowie die Ermittlung der individuellen Rolle im Team sind Voraussetzungen für die Konstruktion einer wirksamen Zusammenarbeit.
Unsere Trainings sind nach der Methode des handlungsorientierten Lernens gestaltet.
Nur in echter Gemeinschaftsleistung können die gestellten Aufgaben gelöst werden, wodurch insbesondere Kooperationsfähigkeit und soziale Kompetenzen thematisiert sind. So können Probleme aufgedeckt und alternative Verhaltensweisen erarbeitet werden. Alle Aktivitäten werden in Bezug auf die in das alltägliche Leben zu übertragenden Lernchancen reflektiert. Aus den Erfahrungen werden verbindliche Vereinbarungen für die zugeordnete Arbeitspraxis gewonnen.

Ihr Ziel / Ihr Nutzen:

Die Teilnehmenden

Trainingsansatz "Professional Training"

Outdoortrainings machen es möglich, Team- und Unternehmenskultur erlebbar zu machen, zu hinterfragen und neu zu denken. Sie machen Lerninhalte zum Thema Teamarbeit transparent und nachvollziehbar. Während der Trainings meistern die Teilnehmenden aktiv aufeinander aufbauende Aufgaben, sie müssen gemeinsam verschiedene Lösungsstrategien entwickeln und die Kommunikation untereinander verbessern. Es gilt, wie im Betriebsalltag, die effektivste Arbeitsweise für die jeweilige Problemstellung zu finden. Unsere Trainings werden in einem intensiven Vorgespräch auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Der Stil Ihres Unternehmens, die Arbeitsprinzipien und die konkreten Ziele sind integrative Bestandteile des Trainings.

Ihr Ziel/ Ihr Nutzen:

Unsere Trainings